DRH à temps partagé (3 jours semaine) H/F

Emploi à pourvoir : immédiatement
Durée : 12 mois avec potentielle extension (poste à 3 jours par semaine)
Localisation : Montpellier
Secteur d’activité : Production d’Energies Renouvelables

Descriptif de la société :

Vous souhaitez vous impliquer dans une entreprise tournée vers l’avenir avec de réels projets de croissance. Une ambiance de travail constructive et un bon esprit d’équipe sont primordiaux pour vous ? Rejoignez le Groupe VALECO, acteur majeur des énergies renouvelables depuis plus de 20 ans. Les missions de notre Groupe : concevoir, financer, construire, exploiter et assurer la maintenance de nos installations de production d’énergie qui sont principalement des parcs éoliens et des centrales solaires.

Présent sur tous les métiers du secteur des énergies renouvelables, de l’identification de sites propices à la vente d´électricité renouvelable, le Groupe VALECO est aujourd’hui intégré au groupe allemand EnBW, l’un des tous premiers énergéticiens européens. EnBW est leader dans la production, la distribution et la fourniture d’énergie, avec plus de 5 millions de clients et 20 milliards d’euros de CA.

Descriptif du poste :

Dans un contexte de structuration et d’amélioration de nos process, le DRH apportera ses compétences et son expérience à l’élaboration d’une stratégie RH dans une société en forte croissance. Le DRH intègrera un service de 4 personnes totalement opérationnel et organisé. Un regard expérimenté externe apparait pertinent notamment dans les missions ci-dessous :

Définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise :
 Définir la stratégie RH, la valider avec la direction et la déployer
 Etre force de proposition sur l’organisation et la gestion des axes prioritaires du service RH en concertation avec les différentes BU et directions
 Décliner la stratégie, fixer le calendrier et piloter le déploiement en privilégiant le dialogue
 Accorder une attention renforcée au recrutement de talents et à leur fidélisation en veillant à ce que les équipes s’épanouissent pleinement dans leurs missions dans un cadre de travail positif  Décliner les valeurs et codes d’éthiques du groupe EnBW
 Appuyer la RRH et la direction sur les différentes consultations à mener avec les instances du personnel

Conception et pilotage des projets RH :
 Analyser les activités et les processus RH mis en place au sein de l’UES
 Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente et actives dans le secteur des renouvelables
 SIRH : accompagnement dans le choix/déploiement du nouvel outil RH, mise en oeuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)
 Suivi des obligations légales de l’entreprise (convention collective, égalité H/F…)

Suivi des projets mis en oeuvre et évaluation de leurs résultats :
 Elaborer un reporting permettant de mesurer l’activité et la performance du service

Gestion des échanges avec l’actionnaire :
 Mise en place d’un partenariat relatif aux échanges avec la maison mère
 Appréhender le cadre légal des obligations des pays

Encadrement des équipes et impulsion des projets RH en binôme avec RRH :
 Encadrer ses équipes en binôme avec la RRH et développer leurs compétences
 Proposer une organisation en adéquation avec la stratégie
 Impulser les grands chantiers/projets RH.

Profil recherché :

 Profil avec minimum 15 ans d’expérience dans un poste similaire
 Formation de niveau Bac +5 (master), en gestion des ressources humaines, droit du travail, psychologie ou sciences sociales
 Vous avez déjà travaillé en tant que Consultant/DRH à temps partiel dans différentes organisations, vous avez une vision d’ensemble de l’organisation d’une entreprise, vous avez une bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de passer de l’idée à l’action, vous êtes force de propositions,
 Une expérience passée dans le secteur des énergies renouvelables et/ou dans des sociétés en forte croissance avec des équipes jeunes, dynamiques et ambitieuses serait un plus
 Sens du dialogue, qualités d’écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation, et une bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH
 Anglais courant obligatoire.

Merci d’adresser vos candidatures (CV + LM) à l’adresse suivante : recrutement@groupevaleco.com